Στις επιλεκτικές και κατά περίπτωση μειώσεις αποδοχών σε "προβληματικές" επιχειρήσεις προσδοκά η Λούκα Κατσέλη προκειμένου να αποφύγει την κατάρρευση των κλαδικών συμβάσεων. Και αυτό γιατί η τρόικα έθεσε σαν προϋπόθεση την υπογραφή επιχειρησιακών συμβάσεων με μειωμένες αμοιβές ώστε να μην επιμείνει στην κατάργηση της υποχρεωτικότητας των κλαδικών συμβάσεων. Παράλληλα η τρόικα επιμένει σε ένα πιό ευέλικτο 8ωρο εργασίας και στην διακοπή -χωρίς αποζημίωση- ακόμη και της ολιγόμηνης σύμβασης ορισμένου χρόνου.
Αναλυτικά: Σύμφωνα με πηγές από το υπουργείο Εργασίας αυτή τη στιγμή υπάρχει συζήτηση για 15 ειδικές επιχειρησιακές συμβάσεις οι οποίες (θα) προβλέπουν μείωση μισθών έναντι "παγώματος" των απολύσεων. Οι εν λόγω συμβάσεις είναι σε αρκετά προχωρημένο στάδιο διαπραγματεύσεων (μεταξύ αυτών ένα καζίνο, μια τράπεζα, μια μεταλλοβιομηχανία, μια επιχείρηση επεξεργασίας κρέατος κ.α), αλλά δεν ανακοινώνονται τα ονόματα των εταιρειών από τον φόβο να ακυρωθούν οι διαπραγμετεύσεις από τους συνδικαλιστές (σε επέπεδο επιχείρησης) υπό το βάρος της "κοινής γνώμης" ή των αρνητικών σχολίων του περίγυρου. Εστω και εάν υπάρχει διάθεση πρόσκαιρου (διετούς) συμβιβασμού μεταξύ των εργαζομενων. Και αυτό καθώς απαιτείται η συμφωνία του οικείου σωματείου για να υπάρξει μείωση μισθών. Η υπουργός Εργασίας Λούκα Κατσέλη, πιθανότατα, θέλει να παρουσιάσει τις συγκεκριμένες ειδικές επιχειρησιακές συμβάσεις στην τρόικα προκειμένου να μην επιμείνουν οι δανειστές μας στο βίαιο κούρεμα των μισθών στο σύνολο του ιδιωτικού τομέα (μη επέκταση των κλαδικών συμβάσεων σε όλους τους εργαζομένους και όλες τις επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως εάν είναι ή όχι μέλη των αντίστοιχων συνδικαλιστικών ή εργοδοτικών ενώσεων). Να σημειωθεί ότι στο αναθεωρημένο Μνημόνιο προβλέπεται ότι εάν δεν προσχωρήσει ο θεσμός των ειδικών επιχειρησιακών συμβάσεων (μείωσης των μισθών στις "προβληματικές" επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα), η κυβέρνηση αναλαμβάνει την ευθύνη να επανεξετάσει τόσο τον τρόπο μείωσης των αποδοχών σε αυτή την κατηγορία εταιρειών (πιθανότατα χωρίς να είναι απαραιτητητη η συλλογική σύμβαση-συμφωνία των εκπροσώπων των εργαζομενων) όσο και την ισχύ των κλαδικών συμβάσεων (μη επέκταση των). Εκτός από τις επιχειρησιακές συμβέσεις, στο Μηνημόνιο περιγράφονται ακόμη δύο μέτρα που κάνουν πιό ευέλικτη την εργασία: -Το ελαστικό 8ωρο. Σήμερα ισχύει για 4 μήνες το χρόνο και 32 εβδομάδες σε επιχειρήσεις που επικαλούνται παραγωγικό φόρτο. Με τη νέα ρύθμιση το ελαστικό 8ωρο αναμένεται να ισχύει ολόκληρο το χρόνο ώστε να μειωθεί το εργατικό κόστος (αποφυγή υπερωριών στις περιπτώσεις επιπλέον εργασίας και επιστροφή του με την μορφή των ρεπό). -Την λύση των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου χωρίς την υποχρέωση καταβολής της συνολικής αμοιβής για ολόκληρο το διάστημα της σύμβασης. Ωστόσο, κάτι τέτοιο που ισχύει μονο στην Ισπανία (απόλυση του εργαζομενου πριν την λήξη της σύμβασης) και στην Ελλαδα προσκρούει στο Αστικό Δίκαιο. Υποτίθεται ότι η διάταξη αυτή θα "περάσει" για τον τουρισμό (διακοπή του 8μήνου συμβολαίου πριν την ολοκλήρωση της τουριστικής σεζόν) αλλά εμμέσως απευθύνεται και στους τραπεζοϋπαλληλους οι οποιοι έχουν συμβάσεις ορισμένου χρόνου 35ετούς διαρκειας (Αγροτική, Alpha, Εμπορική κ.α.).
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου